Informations générales
Entité de rattachement
Au cours des dernières années, Radio France est devenu le premier groupe radiophonique français. Ces succès sont dus au talent et au travail de tous les personnels d'antenne, des journalistes, des producteurs, des techniciens, mais aussi des personnels chargés de l'administration, de la gestion des ressources humaines et de la gestion économique de l'entreprise.
Radio France est aussi un acteur important de la vie musicale française et internationale avec ses formations musicales. Au total, ce sont environ 140 métiers qui sont présents à Radio France, regroupant plus de 4300 collaborateurs fiers d'appartenir à leur entreprise.
La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Référence
24DIR2714-4442
Date limite de candidature
26/11/2024
Nom de l'entité
Direction Adjointe Systèmes d'Information CORP
Convention
PTA
Description du poste
Groupe de classification de l'emploi
Groupe 6
Libellé du poste
Chargé-e de projet - Système d'information Ressources Humaines H/F
Type de Contrat
Durée indéterminée
Appel à mobilité
Non
Taux d'activité
100
Mission générale du poste
Au sein de la D.T.S.I., la Direction Adjointe des Systèmes d’Information Corporate a pour missions de mener les projets S.I, de leurs intégrations à leurs déploiements ; d’assurer le maintien en condition opérationnelle et l’évolution de l’ensemble des systèmes d’information de gestion financière, ressources humaines et de gestion technique. Elle peut agir en support de niveau 2 à la délégation Support & Continuité (Assistance, Intervention & support). Elle assure également l’administration fonctionnelle et technique de l’ensemble des systèmes d’information de son périmètre.
Mission des services du S.I. CORP
Le SI CORP sera composé des services suivants :
- le service en charge des S.I. Ressources Humaines et planification ;
- le service en charge des S.I. Gestion et Finance ;
- le service en charge des S.I. Décisionnel;
- le service en charge de l’Administration fonctionnelle et technique des différents S.I. mentionnés ci-dessus.
- le service en charge des S.I. Patrimoine ;
- le service en charge des SI Datas et Archives ;
- le service en charge des SI Apps ;
- le service en charge du SI Innovation et intelligence Artificielle
Activités, responsabilités du titulaire
Dans un collectif piloté par le responsable du S.I.R.H et Planification, Il-elle contribue aux activités associées à la continuité (Run) et aux changements (Build).
Pour cela, il/elle exerce les activités / missions suivantes :
Ø Gérer et exécuter les projets, les évolutions ou les anomalies du périmètre applicatif existant :
En participant activement à l’ensemble des phases avant-projet et projet
o Identification des besoins/études d’opportunité
o Analyse et formalisation des besoins utilisateurs / animation d'ateliers
o Rédaction de cahiers des charges fonctionnels et/ou de spécifications fonctionnelles générales et détaillées,
o Suivi des phases de réalisation par la TMA externalisée
o Selon les sujets, recette et qualification des solutions
o Organisation et accompagnement de recette métier
o Conduite du changement et formation
o Mise en production et déploiement
Ø Garantir le maintien en conditions opérationnelle :
o Assurer le support de niveau 3 en lien avec la TMA externalisée
o Rédaction de procédures et de consignes pour le niveau 2
o Contribuer à la cohérence globale du SI Corp en collaboration avec les autres domaines fonctionnels
o Assurer la communication aux utilisateurs (VIP, relais) selon la gravité des incidents.
Ø Être un contributeur actif et créatif de la poursuite de la transformation du S.I de Radio France :
En contribuant aux projets de transformation de Radio France impliquant la filière Gestion, et ayant un impact sur les systèmes d’information.
Il/elle contribuera à imaginer les solutions fonctionnelles de demain :
o En optimisant du point de vue technique et fonctionnel
o En simplifiant du point de vue des utilisateurs
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac +3
Profil requis
- Capacité à prendre du recul selon les situations et les interlocuteurs
- Expérience professionnelle souhaitée d'au moins 5 ans
- Connaissances sur le fonctionnement de la Gestion administrative et de la Paie
- Connaissances des systèmes d'information (interfaces, bonnes pratiques autour du développement)
- La connaissance de l'outil Pléiades (SOPRA HR) serait un plus
- Capacité d'écoute, de compréhension des besoins des utilisateurs et de dialogue
- Qualités relationnelles et de communication
- Qualités rédactionnelles, capacité de synthèse et d'analyse
- Autonomie et sens de l'organisation
Diplôme
Licence et Master 1
Demandeur
Contacts
Richard SOUCI
Responsable SIRH et Planification
Stéphane DEVERNAY
Responsable Ressources Humaine
01.56.40.13.26
