Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Sous l’autorité du/ de la délégué-e à la gestion et aux ressources humaines, le-la responsable RH participe au déploiement et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, principalement pour France Musique et en appui pour FIP.

A ce titre, il/elle a en charge des activités liées à la paie et la gestion administrative RH, au suivi budgétaire des charges de personnel et reporting RH, ainsi qu’au développement RH, ce dans le respect de la réglementation et de la politique RH de Radio France.

Il/elle assure également l’intérim sur son domaine d’activité sur France Musique et FIP en l’absence du-de la déléguée RH & Gestion.

Le-la titulaire assure les principales activités suivantes :

  Gestion et développement RH :

- Supervision et contrôle de la paie des CDD-U/Honoraires.

- Saisie et gestion Paie/RH conformément à la réglementation (contrats, absences, congés, mobilités, éléments de paie, mise en paiement,...).

- Veille sur la réglementation RH, communique au sein des services et accompagne les collaborateurs de la chaine dans le cadre de sa bonne application.

- Gestion du recrutement sur l’ensemble du processus, de l’intégration et participation au suivi de parcours individuels.

- Pilotage de la mise en œuvre de la formation professionnelle (recensement des besoins, inscriptions, suivi).

- Contribution aux projets RH, à la mise en œuvre de la communication interne et est force de proposition dans l'accompagnement du changement au sein de la chaîne.

  Suivi budgétaire et reporting RH :

- Contribution à l’élaboration des demandes budgétaires sur les charges de personnel ainsi qu’aux grilles d’hiver et d’été, préparation des clôtures et des prévisions de fin d’année, analyse et suivi de l’exécution budgétaire.

- Préparation des demandes budgétaires de personnel, suivi du budget des effectifs et réalisation des reporting RH & Social.

- Correspondant Données personnelles.

- Rôle de conseil et d’alerte.

- En renfort sur des besoins logistiques et la gestion des missions/déplacements dans la chaîne.

- Une présélection des candidatures sera effectuée

- Poste à pourvoir : 15 avril 2025