Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité/Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Placé-e sous l’autorité de la Directrice Territorial et en lien fonctionnel avec les directions de l’information et des programmes du réseau, le/la directeur/trice de radio locale incarne et porte en proximité, la politique éditoriale définie par la direction d'ICI. Il dirige les équipes de sa station dont il encadre et pilote les activités.

Véritable chef d’entreprise, il est responsable de la bonne exécution de ses budgets.

Il/elle a pour missions :

1. Ligne éditoriale

-   Il/elle est le garant de la qualité de ses antennes radio et numérique dans le respect du cahier des charges et missions de RF

-  Il/elle décline la ligne éditoriale locale de proximité (information, programmes, stratégie musicale, habillage) en fonction des moyens humains, techniques et financiers qui lui sont alloués et en cohérence avec la stratégie définie.

2.  Animation des équipes

-  Il/elle encadre une trentaine de collaborateurs dont 3 responsables.

-  En étroite collaboration avec ses cadres, il/elle recrute, forme, augmente, sanctionne.

-  Il/elle est garant du respect des règles de droit et d’un dialogue social de proximité entretenu (réponses aux élus, animation des RDP),

-  Il/elle organise le travail et s’assure du respect des règles et obligations de l‘entreprise.

-  Il/elle applique les règles de sécurité et met en œuvre les actions visant à assurer la sécurité des biens et des personnes

3. Gestion RH et financière

- Il/elle est le garant de la bonne exécution des budgets et des engagements de la station, dont il pilote les principaux centres de couts.

-   Il/elle participe au suivi des engagements de la station, qu’il valide en lien avec son agent de gestion et la délégation RH et finance dont il dépend.

-  Il/elle suit et rend compte de ses budgets de fonctionnement et effectifs (CDI, CDD, cachets, piges…).

  4. Politique locale de partenariats et Communication

- Il/elle met en application une politique locale de partenariats et de communication en adéquation avec la stratégie de la marque et en cohérence avec la politique éditoriale, dans le respect des règles en vigueur (prescriptions et conventions…)

5. Management

- Il/elle encadre 3 managers de proximité (RT, RP et RC) et les ressources supports transverses à la station (régisseur, agent de gestion, chargés d’accueil).

Le poste à pourvoir est à temps complet.

Une présélection des candidatures sera effectuée.

Les candidats dont le dossier sera présélectionné seront invités à rédiger un projet en 3 à 4 pages sur leur appréciation complète du contexte de la radio locale dans toutes ses composantes, la stratégie qu'ils proposent, leur vision de la gestion sociale et financière de la station. Ce dossier pourra comporter tout autre élément jugé important par le candidat.

Une présélection des candidatures sera effectuée.