La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Placé(e) sous l’encadrement du Directeur adjoint à l’accueil, à la sécurité et à la continuité d’activité, le (la) titulaire du poste participe à la mise en œuvre de la politique de sûreté définie par l’entreprise.

Il (elle) encadre le service composé de 85 collaborateurs-trices, répartis comme suit :

-        8 personnels techniques et administratifs,

-        77 agents composant le service interne de sécurité déclaré au CNAPS

Mise en œuvre de la politique de sûreté

- Apporte son expertise au Directeur adjoint pour l’évolution de la politique de sûreté y compris pour les implantations régionales ; à ce titre il (elle) collabore à la l’élaboration et à la mise en œuvre du schéma directeur de sûreté.

- Traduit cette politique en dispositif de sûreté dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur en la matière :

• Propose et met en œuvre l’organisation du service ;
• Préconise installations et équipements (vidéo-protection, contrôle d’accès)
• Fait établir les procédures et veille à leur bonne application
• Adapte ce dispositif en fonction du niveau d’alerte du plan Vigipirate et au gré de l’avancement du programme de Réhabilitation 
• Assure une veille relative à la réglementation régissant le domaine de la sûreté

Management du service – Activités opérationnelles

- Appuie le chef de service Accueil et Sécurité dans l’animation du service : participe au recrutement, contribue au développement professionnel et à la formation de l’équipe ;

- Apporte sa contribution, si nécessaire, à la coordination générale de l’activité ;

- Rédige les marchés (CCTP) relatifs aux prestations de sécurité (gardiennage, protection rapprochée, extension vidéoprotection …) et en assure le comité de pilotage.

- Prévient les incidents importants ;

- Accueille les plus hautes personnalités et les personnalités sensibles :

• Informe les autorités de police de la venue de ces personnalités, et prend auprès d’elles les renseignements utiles
• Assure la mise en place des plans de sécurité en lien avec les autorités compétentes (préfecture, forces de polices, services de protection)

- Elabore et gère le budget alloué pour son service.

Le (la) titulaire peut être amené(e) à travailler en soirée ou en week-end lors de manifestations à fortes sensibilités ou en situation de crise (sur validation en amont du manager).