La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Placé-e sous l’autorité de la directrice éditoriale déléguée à l’information et à la proximité, la ou le DRHG  fait partie du comité de direction.

- Il-elle assure une mission de conseil et d’accompagnement au quotidien sous les angles RH, financier, juridique et logistique de l’ensemble des décisions stratégiques et des activités de la direction éditoriale dans sa globalité.

-  Il-elle accompagne en termes de RH, les collaborateurs permanents de la direction éditoriale (journalistes, PTA, CDD, pigistes à l’étranger...) 

- Il-elle assure la mise en œuvre des politiques générales impulsées par les directions transverses (DRH, direction financière, direction juridique…) dont il-elle est un interlocuteur privilégié et relaie les problématiques des différentes rédactions /services auprès de ces directions.

- Il-elle pilote en direct une équipe de gestion de 5 collaborateurs et il-elle est par ailleurs le/la référent-e des 9 ESP.

La direction éditoriale est composée dans sa globalité de 6 secteurs d’activités comprenant 80% de journalistes.

Garant des procédures de reporting et de pilotage des différentes activités sur les volets RH et financiers le-la titulaire du poste a pour principales missions :

En termes de gestion financière :

- Piloter l’élaboration des 6 budgets de fonctionnement de la direction éditoriale

- Piloter leurs suivis dans le calendrier établi par la direction financière

- Organiser superviser les passations d’engagements financiers

- Organiser et suivre les réservations de missions et les remboursements de frais

- Organiser et suivre les facturations des grands événements (JO, Elections US, Elections Européennes…) y compris le suivi des affectations budgétaires partagées

- Assurer une mission de conseil et d’accompagnement auprès des directeurs-trices dans la conduite de leurs activités respectives en mettant notamment à leur disposition des outils de reporting et de pilotage

En termes de RH :

- L’accompagnement des managers dans la gestion RH des collaborateurs de la chaîne en termes de recrutement, de développement professionnel et de gestion des parcours professionnels, d’évolution des organisations…en lien avec le SGR pour ce qui concerne les journalistes

- La supervision de la préparation des contrats et de la paie par son équipe

- La préparation du plan de formation en lien avec Campus et son suivi

- La préparation et la participation aux réunions des instances représentatives du personnel

En termes juridiques :

- Respect de la réglementation RH et Finances en vigueur à Radio France.

- Rédaction avec l’aide de la direction juridique des contrats spécifiques

- Suivi de toutes les questions juridiques concernant les ESP (avant, pendant et au retour de leur expatriation) en lien avec l’avocat fiscaliste de Radio France

- Participation à l’élaboration des cahiers des charges des appels d’offre autant que de besoin à la demande de la Direction des Achats (AFP, Météo France, Reuters…)

En termes de management :

- Organisation et pilotage d’une équipe de 5 personnes, dont un responsable finances, 2 chargées RH et/ou Finances (correspondante formation) et 2 gestionnaires RH et/ou finances (correspondant informatique et logistique)

 
En termes de logistique – très ponctuellement :

Accompagnement logistique : attribution des bureaux et postes de travail, gestion des déménagements, suivi des fournitures, suivi des abonnements numériques…