Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Au sein de la DRHC, la Délégation Santé sécurité et Qualité de vie et Conditions de travail a pour mission de définir et d'animer la politique relative à la prévention des risques professionnels et à la Qualité de Vie au travail au sein de l'ensemble des entités de Radio France sur le plan national. Elle s’assure de sa mise en œuvre effective, de son pilotage, et ce sur tout le territoire couvert par les entités de Radio France. Elle est l’interlocuteur privilégié de toute la filière RH sur les problématiques de prévention et QVCT, mais également sur les procédures RH à diligenter (traitement des signalements harcèlement, réponses aux élus…)

Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable santé sécurité et QVCT, le (la) Chef(fe) de projet QVCT participe à la démarche QVCT de l’entreprise en proposant des orientations générales, diffusant une culture QVCT. Il/Elle a pour mission de :

1)       Structurer et animer la politique de qualité de vie au travail et de prévention des RPS

- Valoriser et mettre en cohérence les actions existantes avec la politique QVCT de RF

- Proposer des actions de développement de la QVCT et de prévention des RPS : outils (diagnostics, procédures par ex), formations, nouvelles mesures (instauration de services, management participatif…)

- Piloter les projets associés (ex : accord Télétravail, renouvellement de marchés en lien avec le périmètre), et contribuer aux projets internes de l’entreprise (Diversité/Egalité, Développement RH, Secrétariat général, Service Social etc.)

- Animer les groupes de travail sur la prévention des RPS et le développement de la QVCT

- Communiquer sur les actions QVCT au sein de RF (intranet, fiches pratiques, procédures, …)

- Former et sensibiliser les managers et la filière RH, et plus globalement les salariés RF pour diffuser une culture QVCT (formations, interventions, proposition d’événements…)

 2)       Prévenir les risques psychosociaux

- Conseiller les directeurs d’entité dans l’évaluation et la prévention des RPS

- Réaliser des diagnostics

- Piloter, accompagner et suivre les alertes collectives 

- Proposer des plans d’action préventifs et correctifs et en assurer le suivi

- Produire les indicateurs RPS

3)       Prendre en charge les signalements en matière de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes, et mener des enquêtes internes en collaboration avec le service juridique.

- Réaliser les entretiens d’enquête

- Analyser la situation et rédiger les rapports

- Réaliser les réunions de restitution aux salariés et aux équipes

- Challenger et être facilitant pour la mise en œuvre des plans d’action

- Recueillir et analyser les bonnes pratiques en vue de leur diffusion

4)       Favoriser le dialogue et la coopération avec les membres de la CSSCT

5)       Management d'une alternante