Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

La Direction des Ressources Humaines pilote et déploie une politique RH plurielle qui contribue au déploiement de la stratégie d’entreprise et au développement de compétences de ses collaborateurs. Elle contribue à l'efficacité et à la performance de l’entreprise au service de l'humain.

L’entité Campus formation intervient auprès des directions au service du développement des compétences des salariés de Radio France tout au long de leur carrière professionnelle : elle accompagne l’évolution des métiers et contribue à l’élaboration de parcours professionnel.

L’ensemble des dispositifs de formation, consolidé dans le Plan de développement des compétences de Radio France, contribue à l’accompagnement des parcours professionnels des salariés (développement des compétences, accompagnement de l'évolution des pratiques professionnelles, contribution à la transmission des savoirs et des savoir-faire entre générations, parcours individualisé de développement des compétences en lien avec des parcours professionnels spécifiques).

Radio France offre à ses salariés un environnement adapté à l'apprentissage :

• ​En présentiel, avec un espace dédié, Campus (salles de formation et studio école)


• A distance, grâce au portail d'apprentissage E-Campus et aux classes virtuelles

Le poste est placé sous l’autorité de la Déléguée à l’université d’entreprise et à la formation professionnelle.

Le/la chargé(e) de formation et de logistique de formation participe à la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation (présentiel, classe virtuelle, e-learning) dans le cadre du plan de développement des compétences (PDC) et du budget dédié.

Le/la titulaire du poste est principalement en charge des missions suivantes : 

1.   L’accueil du public

• Il / elle accueille et oriente les formateurs internes et externes vers leurs salles de formation


• Il / elle accueille et oriente les stagiaires vers leurs salles de formation


• Il / elle prépare les salles de formation (agencement des tables en fonction du besoin pédagogique, mise à disposition des matériels, stylos, bloc-notes, paperboard…)


• Il / elle gère et planifie les salles en coordination avec les chefs de projet formation via un agenda partagé


• Il / elle affiche les listes de participants devant chaque salle

2.   La coordination logistique  

• Il / elle est l’interlocuteur-trice privilégié des formateurs qui ont des demandes logistiques (mise à disposition du matériel demandé) 


• Il / elle est l’interlocuteur -trice privilégié des directions de support technique (informatique, moyens audiovisuels…) ou logistique (manutention…).


• Il / elle gère les stocks de matériels (fournitures de bureaux, matériel bureautique tels que souris, câbles réseau…).


• Il / elle gère la quantité des tickets repas fournis aux stagiaires et aux formateurs à l’aide de l’outil de gestion administrative Foederis 


•  

3.   La gestion administrative des formations

Il / elle assure le suivi de la mise en œuvre quotidienne du plan de développement des compétences déployé par Campus (prévisionnel / réalisé) avec le / la chef de projet formation concerné.

• Il / elle assure la gestion administrative des actions de formation (gestion des devis et conventions de formation, création des sessions, enregistrement des données dans l'outil de gestion de la formation (dates, heures, coûts, …), confirmations d’inscriptions, convocations, feuilles de présence, suivi pour versement des indemnités pédagogiques des formateurs internes en lien avec l’équipe de gestion et avec le / la chef de projet formation concerné.


• Il / elle pilote et suit les inscriptions (taux de remplissage, relance) et s’assure de l’envoi des convocations aux stagiaires dans les délais


• Il / elle recueille les feuilles d’émargement à la fin de chaque journée de formation et procède à la clôture des sessions dans l’outil de gestion administrative Foederis.