La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Mission de la Direction Audit, Contrôle Interne et Ethique (DACIE)

La DACIE (5 personnes) a pour mission d’assurer l’audit interne de Radio France, de contribuer au renforcement du dispositif de contrôle interne et de coordonner l’ensemble des démarches de cartographie des risques développées dans l’entreprise. La DACIE est également la direction référente en matière d’éthique des affaires.

-  L’audit interne a pour mission de donner à l’organisation une assurance, un conseil, un éclairage et une prospective indépendants et objectifs, fondés sur les risques. Il renforce l’atteinte des objectifs de l’entreprise, ses processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle interne, ses prises de décision, sa réputation et sa capacité à servir l’intérêt général, en proposant des actions pour renforcer leur efficacité.

 -  Le contrôle interne est le dispositif déployé par l’entreprise dans le but d’assurer ses missions à travers une gestion rigoureuse et efficace de son activité.

-  La gestion des risques permet, grâce au travail de cartographie, d’identifier les risques les plus importants auxquels l’entreprise est confrontée et de conforter la maîtrise de ces risques.

-  L’éthique des affaires vise à assurer l’exemplarité de la gestion de Radio France et sa démarche éthique dans les relations d’affaires à travers la définition de plans d’actions, de conseils et d’accompagnement des services.

 L’auditeur/trice interne senior est rattaché-e hiérarchiquement au Directeur Audit, Contrôle Interne et Ethique et a pour mission   de participer activement, en autonomie, à l’activité d’audit interne (réalisation d’audits d’assurance et de conseil) dans le respect de la charte d’audit interne de Radio France et selon les normes professionnelles.

Il/Elle est associé-e aux travaux de cartographie des risques.

Le-la titulaire du poste :

-  réalise, sur lettre de mission, en lien avec le Directeur Audit, Contrôle Interne et Ethique et éventuellement en binôme avec un(e) autre auditeur/trice interne, différents types d'audits. A cette fin, il/elle :

-   collecte des informations (règles, procédures, normes professionnelles, bonnes pratiques..) sur le fonctionnement du processus ou de l’activité auditée ;

-   affine les enjeux et l’organisation de l’audit, identifie les collaborateurs à rencontrer pour approfondir le fonctionnement de l’activité auditée, s’assurer du respect des règles applicables et identifier les risques afférents ;

-   réalise les entretiens ;

-   réalise des tests ;

-   effectue la synthèse des forces et faiblesses constatées, analyse les causes d’écart, établit des préconisations

-   rédige le rapport d’audit avec les recommandations, le présente aux audités, à la direction concernée et  à la direction de l’entreprise.

-  assure le suivi des plans d’action élaborés par les directions en réponse aux recommandations d’audit ;

-  mène ses travaux en respectant le code de déontologie de la profession et la charte d’audit interne de Radio France ainsi que le cadre d’une méthodologie régie par les normes et procédures de l’audit interne ;

-  assure la veille méthodologique en matière d’audit interne et réalise tous les travaux nécessaires à cet effet, notamment le suivi de sessions d’information ou formation, notamment auprès de l’IFACI (Institut français de l’audit et du contrôle internes);

-  participe à la réalisation des exercices de cartographie des risques ;

-  contribue à l’établissement du plan d’audit interne.

Compétences requises : 

- Sens aigu de la confidentialité

-  Rigueur et capacité d’organisation

-  Curiosité d’esprit et ouverture

-  Capacités d’initiative

-  Autonomie de travail

-  Capacité à travailler en dehors des circuits opérationnels traditionnels

 -  Capacité à lire et comprendre les référentiels (normes, politiques, procédures…)

-  Capacités de conduite d’entretien

-  Capacités de rédaction

-  Qualités d’analyse et de synthèse

-  Formations nécessaires à sa mission

 - Très bonne maîtrise des outils bureautiques (notamment la suite Office et Powerpoint)

- Appétence pour l’utilisation des autres SI (notamment les SI gestion). Une connaissance de SAP serait appréciée.

-  La maîtrise de l’anglais serait un plus

- Une pré­sé­lec­tion des can­di­da­tu­res sera effec­tuée.