Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale pour l'ensemble de ses chaines, de ses formations musicales et de ses directions.

La direction s'organise autour de 5 directions :  Développement RH & Parcours professionnels, Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à la population des journalistes), Juridique RH et relations sociales, Performance RH et Secrétariat Général RH. 

Sous la responsabilité de la responsable du service social, le-la titulaire assure l’exécution de prestations de service social au bénéfice de l’ensemble des salariés relevant des établissements parisiens.

Il-elle travaille en coordination avec les acteurs contribuant à la définition et la mise en œuvre de la politique sociale de Radio France (médecine du travail, mission handicap, délégation à la prévention des risques professionnels, délégation au développement RH, Délégués RH et gestion…)

Le-la titulaire assure les principales activités suivantes, en coordination avec la responsable du service social :

Au niveau individuel :

• Accueil des salariés et écoute de leurs besoins personnels et/ou professionnels,
• Information et conseil juridique et administratif,
• Intervention auprès des organismes compétents (CAF, sécurité sociale, CRAM, France travail…),
• Constitution de dossier sur demande des salariés (retraite, logement…)
• Soutien financier (accompagnement budgétaire, traitement de l’endettement…)
• Aide et accompagnement personnalisé des salariés en grande difficulté (décès, maladie, invalidité, handicap, inaptitude…)
• Constitution de dossiers de prêts sociaux ou de secours (enquête sociale, constitution des dossiers de demande auprès de divers fonds et organismes)
• Visite à domicile

Au niveau collectif :

• Participation aux commissions du CSE (logement, prêts sociaux et secours)
• Animation de réunions d’information à destination des salariés et élaboration de supports