La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

La Déléguée/Le Délégué est rattachée/rattaché à la Directrice de pôle des Ressources Humaines et de la Gestion de la:

- Direction du Numérique et de la Stratégie d’Innovation,

- Direction de la Production et des Antennes,

- Direction de la Réalisation.

L’adjointe/L'adjoint à la directrice RH et Gestion du pôle assure une mission de conseil et d’accompagnement RH au service de la stratégie et des activités exclusivement des directions de la Direction de la Réalisation et de la Direction de la Production et des Antennes.

Elle/Il assure la mise en œuvre des politiques RH.

Elle/Il est le relais auprès de la Directrice des Ressources Humaines du pôle et joue un rôle clé dans la gestion et le développement des équipes, tout en accompagnant les changements organisationnels nécessaires.

En lien avec les Responsables de service RH, elle/il accompagne en termes de RH les 530 collaborateurs permanents des directions.

Elle/Il est le relais auprès de la Directrice des Ressources Humaines du pôle des problématiques RH ou des évolutions RH souhaitées au sein de des directions.

Elle/Il participe aux comités de direction des directions pour lesquels elle/il travaille.

Dans le cadre de son rôle et missions, et sous l'autorité de la Directrice de pôle en charge des RH et de la Gestion, la/le titulaire a pour principales activités :

- Management RH et Organisationnel : Il-elle accompagne les Responsables de services RH, notamment en matière de développement des compétences, de gestion des parcours professionnels, de mise en œuvre de projets de transformation organisationnelle.

Elle/Il accompagne les évolutions d’organisation ayant une incidence sur l’emploi et la mobilité. Elle/Il a pour objectif de valoriser les compétences et expertises des collaborateurs et d'améliorer leurs conditions de travail.

- Elle/Il participe aux réflexions sur les impacts organisationnels et RH des projets de transformation, en lien avec la DRH du pôle et les Responsables de service RH et participe à la construction de la feuille de route RH,

- Elle/Il coordonne la gestion des ressources humaines : participation aux recrutements des membres du CODIR, en lien avec le référent formation, elle/il participe à la construction du plan de développement des compétences,

- Elle/Il collabore avec le référent en matière de condition de travail et prévention des risques professionnels (DUERP),

- Elle/Il supervise en lien avec les Responsables de service RH, les redéploiements de poste, développement professionnel et gestion des parcours professionnels des collaboratrices/collaborateurs, procédures disciplinaires, fins de contrat…,

- Elle/Il est un interlocuteur privilégié de la Direction du développement social,

Elle/il conseille les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être),

Elle/Il assure les relations sociales, selon les sujets, elle/il prépare les dossiers et participe au CSE (comité social et économique) et instances représentatives du personnel. Selon les projets, elle/il pourra engager des négociations avec les instances représentatives,

Elle/Il veille à l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, règlementations),

- Elle/Il participe à l’ensemble des réflexions menées au sein du pôle RH et est force de proposition,

- Elle/Il assure un reporting des activités RH, et des problématiques ou évolutions attendues en matière RH, auprès de la DRH du pôle. Elle/Il s’assure du bon positionnement salarial des recrutements,

- Elle/Il manage une équipe de 3 Responsables de service RH. Elle/Il a un lien fonctionnel avec le Responsable formation référent de la DPA,

- Elle/Il pourra être amené à gérer des collaboratrices/collaborateurs : délégation en fonction de l’évolution des évolutions à venir

- Une présélection des candidatures sera effectuée.