La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Sous l’autorité du-de la Délégué-e Ressources Humaines et Gestion (DRHG), le-la responsable RH participe à la mise en œuvre et au développement de la politique des ressources humaines, pour le territoire auquel il/elle est rattaché-e.
A ce titre, il/elle a en charge des activités liées :
- à la gestion administrative RH et la paie,
- au recrutement et à l’intégration,
- aux carrières et à la formation,
- à la santé et la sécurité,
ce dans le respect de la réglementation et de la politique RH de Radio France.
Il/elle sera également support du DRHG, pour la préparation des dossiers disciplinaires.

 Le-la titulaire assure les principales activités suivantes :

• Gestion administrative RH et Paie

Référent Sirhius : Gère les processus contractuels CDI
Contrôle la clôture de paie mensuelle et les éléments variables (primes, heures supplémentaires, complémentaires…)
Rédige les documents administratifs RH : notes de mobilité, courriers de réponses aux demandes de congés…
Assure le reporting paie & social : Renseigne les tableaux de bord mensuels, COCKPIT, Bilan Social...
Communique les informations liées à la paie : campagnes CET, mobilité douce…

• Recrutement et Intégration

Gère les offres et les candidatures dans le système RH
Participe aux entretiens de recrutement
Assure l’intégration des nouveaux collaborateurs (Parcours/Information)

• Carrière et Formation

Pilote la mise en œuvre du plan formation : recueil et synthèse des besoins, organisation des formations internes et externes, bilan
Accompagne les évolutions professionnelles des collaborateurs : suivi et mise en place des actions découlant des entretiens de carrière/revue du personnel
Prépare les études de salaires pour les dossiers Recrutement/Intérim/Promotion mais également dans le cadre des commissions CSC et CPS
Communique les informations liées à la carrière et la formation : formations obligatoires, EBD…

• Santé et Sécurité

Participe aux réunions DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels) des stations et suit les actions en découlant
Communique les informations liées à la santé et sécurité : Covid, visites médicales, pénibilité…

• Veille à l’application des procédures RH et de la réglementation en vigueur

Déplacements dans la zone géographique de rattachement