Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Radio France est le 1er Groupe de radios en France grâce à ses résultats d’audience et en termes de part de marché : ses 7 radios sont implantées à Paris et pour ici, également en région ; l’intégralité des programmes diffusés à l’antenne et sur la plateforme numérique sont produits en interne ; au sein de la Maison de la radio et de la musique, se trouvent également 4 formations musicales, qui organisent + de 800 concerts par an.

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale pour l'ensemble de ses chaines, de ses formations musicales et de ses directions.

La direction s'organise autour de 5 directions : Développement RH & Parcours professionnels, Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à la population des journalistes), Juridique RH et relations sociales, Performance RH et Secrétariat Général RH. 

Rattaché(e) au Directeur de la Performance RH, le/la Responsable du service conseil en optimisation des organisations et GTA pilote, développe et délivre le conseil en optimisation des organisations et en Gestion des Temps et des Activités (GTA), afin d’améliorer la performance, l’efficience opérationnelle ainsi que la conformité réglementaire des organisations.

Il/Elle accompagne les « clients internes » dans leurs projets de transformation, de mise en conformité et d’optimisation RH, tout en garantissant la qualité le ROI et l’innovation des prestations.

Vous contribuez et participez aux activités transverses de la Direction.

MISSIONS PRINCIPALES

• Management des équipes

- Encadre, anime et faire monter en compétences les consultants du service
- Fixe les objectifs individuels et collectifs
- Favorise le partage de bonnes pratiques et la capitalisation des connaissances, l’innovation et la transversalité.
- Contribue au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
 

• Pilotage du service conseil

- Propose la stratégie et la feuille de route du service (offre, méthodologies, outils)
- Organise et planifie l’activité (charge, priorités, qualité des livrables)
- Garantit la qualité du service et la satisfaction des clients / parties prenantes
- Supervise et/ou conduire des missions complexes d’optimisation des organisations et de GTA.
- Garantit la qualité des attendus, le respect des délais et la satisfaction client.
- Apporte une expertise de haut niveau sur les problématiques d’organisation, de temps de travail et d’outils GTA.
- Accompagne les clients internes dans la conduite du changement et ou dans l’appropriation des règles ou nouvelles règles.
- Anime au travers de RDV réguliers et anticipés des instances de formation, d’ateliers (Corner GTA) et d’apport d’expertise sur des sujets précis.
 

• Expertise en optimisation des organisations

- Réalise ou supervise des diagnostics organisationnels (processus, rôles, gouvernance, flux) et apporte des conseils et recommandation ou bien des audits GTA.
- Assiste les Directions, au titre de la DRH dans la conception des organisations cibles alignées avec les enjeux stratégiques
- Accompagne les Directions dans le cadre de la préparation des instances 
- Peut être amené à accompagner les transformations organisationnelles sous un angle de conseil.
- Au quotidien il est le garant des règles appliquées notamment sur les reports de CP/JRTT, sur la gestion du CET et de la DDADUE ainsi que le garant des règles de planification.
- Est force de proposition quant à la proposition d’outils, et les développe sous base Excel le cas échant, qui peuvent être soit individualisés soit industrialisés 
- La dimension projet est incontournable, utile dans le cadre de la planification des temps de présence et d’absence dès lors que ces règles ou les outils sont amenés à évoluer 
 

 Expertise GTA

- Pilote les activités de conseil en GTA (analyse des règles de gestion, des cycles, des accords temps de travail)
- Accompagne avec son équipe la mise en œuvre ou l’optimisation de solutions GTA (cadrage, paramétrage fonctionnel, recette)
- Garant de la conformité réglementaire et conventionnelle GTA
- Est référent sur les impacts RH, organisationnels et managériaux de la GTA