Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Placé-e sous l’autorité du directeur de France Musique, le-la délégué-e production a pour mission de mettre en antenne la grille des programmes élaborée par le directeur des programmes (antenne, podcasts, événements) en coordonnant toute sa mise en place avec les services de production, administratifs et de communication.

Il/elle assure de plus le management de l’équipe des attaché.e.s de production et des chargé.e.s de programme.

Les principales activités dont il/elle a la charge sont les suivantes :

• Organisation de la production 

 -          Déterminer le budget annuel des moyens internes de production dédié à la chaîne (hors retransmissions).

-          Définir, mettre en œuvre et suivre les plans de production de la chaîne (antenne, podcasts, événements) dans le respect du cadre budgétaire alloué, en lien avec le directeur des programmes et la déléguée au numérique.

-          Elaborer les dossiers de production de chaque rendez-vous linéaire ou natif, via notamment le dossier de production unifiée et suivre son application au quotidien.

-          Superviser et optimiser la bonne allocation des moyens de production (studios, technique, réalisation) et l’organisation des opérations d’antenne exceptionnelles ainsi que des émissions hors les murs.

-          Gérer les changements de programme auprès de tous les services concernés.

-          Etre l’Interlocuteur privilégié des directions transverses pour contribuer et accompagner l’évolution des modes de production.

• Management d’équipe

 -          Manager l’équipe des attaché.e.s de production et des chargé.e.s de programme, l’animer au quotidien et contribuer à son développement professionnel.

-          Gérer l’affectation aux différentes émissions et assurer le suivi de leurs missions.

-          Gérer, planifier les congés / absences et assurer la gestion des remplacements, en lien avec l’équipe gestion.

-          Accompagner les évolutions de l’organisation et des modes de travail en lien avec son équipe.