La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

La Chargée/Le Chargé de Ressources Humaines travaillera pour la Direction de la Production et des Antennes.

Placée/Placé sous l’autorité des 2 Responsables des ressources humaines, elle/il aura en charge la gestion RH de plusieurs services.

La/Le titulaire du poste aura également un rôle de Coordinatrice/Coordinateur avec pour missions :

- Remonter et analyser régulièrement les anomalies liées à des non-respect éventuels de la réglementation des temps de travail sur l’ensemble du périmètre de la Direction de la Production et des Antennes ;

- En tant que référente experte/référent expert des pratiques règlementaires, coordonner l’équipe dans la mise en oeuvre de la politique RH administrative de l’entreprise (procédure de report congés, consolidation des rendus pour le calcul de la provision etc...) ;

- Faire remonter les difficultés techniques (Sirhius, quantum, cyclade) rencontrées par les gestionnaires RH ;

- Former les nouvelles/nouveaux gestionnaires en leur transmettant les connaissances liées à la gestion administrative, en les guidant dans l’utilisation du logiciel de gestion des ressources humaines et en les accompagnant dans l’ensemble de leurs missions ;

- Contribuer à l’amélioration continue et à la rédaction des procédures de gestion administrative ;

- Rassembler et transmettre les éléments à la DRH-Centrale en vue de la mise à jour des rapports sociaux ou reportings variés ;

- Participer au Comité d'actualité RH et assurer le partage des informations en lien avec les Responsables des Ressources Humaines ;

- Remplacer la Chargée de RH en cas d’absences sur les sujets urgents.

Elle/Il assurera les missions suivantes :

- Renseigner et conseiller les collaboratrices/collaborateurs sur toutes les questions administratives RH (droits, règlementation NAC...) ;

- Calculer les éléments variables de paye (heures supplémentaires, heures majorées…) sur la base des tableaux de service avec des régimes de travail variés ;

- S’assurer de la bonne gestion des congés et de la procédure de reports congés ;

- Gérer les Comptes Epargne Temps : épargne et monétisation ;

- Saisir les absences, déclarer les accidents de travail ;

- Renseigner les indicateurs du bilan social ;

- Formaliser des tableaux de bord ;

- Suivre les compteurs de rendus dans un tableau de bord et les communiquer aux collaborateurs, en lien avec les managers ;

- Gérer les remboursements des frais de transports et les abonnements parkings ;

- Etablir des demandes de contrats/cachets pour les Musiciens Metteurs en Ondes.

- Une présélection des candidatures sera effectuée.